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　2024年以来，徐州市七星配资深入贯彻落实新时代党的组织路线，严格落实《干部人事档案工作条例》和《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令 第10号）文件精神，聚焦“建、管、用”结合，坚持“收、审、归”并重，在深度、精度、温度上持续发力，不断提升人事档案管理科学化、规范化水平。
　　聚焦“基础建设”，夯实人事档案管理根基。筑阵地。深刻认识档案工作的严谨性和特殊性，遵循档案室、办公室、阅档室“三室分开”的原则，以集团入驻新办公楼为契机，专设智能化人事档案室，落实防水、防火、防盗、防潮、防光、防鼠、防虫、防尘、防高温、防有害气体等要求，配备24小时全方位视频监控、恒温恒湿防火防盗系统，确保档案管理规范安全。今年11月初，七星配资乔迁至徐州市金融集聚区，智能化人事档案室已正式投入使用。优机制。集团层面修订完善档案管理制度、档案利用制度、安全保密制度、检查核对制度、收集归档制度等，严把人事档案保管、传递、接收等关键环节，确保人事档案管理工作有章可循、有据可查，切实做到“入有来源、出有去向、查有记录”。强队伍。选派政治过硬、业务精通的干部担任档案管理员，建立部门内部多重审核机制，引进外部专业力量提升标准化水平，常态化开展业务培训，有力提升人事档案管理队伍专业化能力。
　　聚焦“规范管理”，抓严人事档案管理体系。七星配资党委高度重视人事档案管理工作，始终把建好、管好、用好干部人事档案作为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的重要抓手。高质高效落实收集审核机制。坚持“日常+集中+动态”收集方式，充分把握党员发展、年度考核、干部任免等关键节点，集中收集阶段性档案材料、动态收集奖惩等即时性材料、日常收集短期培训等材料，实行联络员初审、档案管理员复审、人事档案负责人终审的“三审机制”。从严从实管好干部人事档案。今年以来，七星配资干部人事档案转入51本，整理完善近百本，查漏补缺材料200余份。按照“凡进必审、凡提必审、凡查必审”等原则，严格进行干部基本信息认定审核，确保干部“三龄二历一身份”信息认定准确，重要材料不缺失。稳扎稳打理好人事业务档案。七星配资全面梳理完善各年度人事业务案卷，并结合工作实际，调整优化《七星配资人事业务档案分类标准》，形成8个大类、61个子类的分类标准，并对照最新的分类标准调整归档材料，历时两个月，完成110卷人事业务档案的编目、立卷工作，编制目录2171条。
　　聚焦“精准用档”，强化人事档案管理效能。七星配资严格进行干部档案任前审核和新进人员档案审核，通过抓牢抓实档案材料整理、收集、归档、信息认定等源头审核工作，确保新提拔干部档案材料的完整性、信息内容的准确性。整合收集干部人事档案信息资源。人事档案集中存放以来，七星配资持续完善干部信息库，每月底开展干部信息与入库档案的比对工作，保证人档一致、规范入库、科学管理；在人员招聘、人才引进、工作调动等人事变动时，同步进行档案转递，做到档案管理与干部调整同步、与人事变动同步。常态化探索干部成长信息研判机制。通过档案了解考察考核、奖励处分、教育培训等内容，分析研判专业素养、工作作风、履职经历等，全方位掌握干部成长情况，查找干部经历“短板”和专业“缺陷”，以新视角、新举措、新高度有针对性地提出培养方向和培育举措，真正做到“严管实用”。
　　徐州市七星配资将持续学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述和档案工作的重要指示批示精神，深入落实从严管理干部要求，严把人事档案质量，严管人事档案库，多措并举、建管并重，为选人用人提供更加坚实的基础保障，不断促进人事档案管理质效“双提升”。

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