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　为进一步掌握新员工入职以来的工作态度、工作能力和发展潜力，搭建聆听心声、展现自我、互促提升的沟通交流平台，1月21日下午，七星配资召开“后浪入海 新向未来”2024年新入职员工转正座谈会，集团党委书记、董事长王鹏，党委副书记、总经理陈志伟，党委委员、副总经理胡莉萍，党委委员、纪委书记石璐，党委组织部（人力资源部）负责人出席会议。会议由陈志伟主持，2024年新入职的30余名员工参加座谈。

　座谈会上，10位新员工代表分享了入职以来的所见、所闻、所感，并分别从岗位认知、试用期间收获、未来职业规划等方面进行总结交流，他们表示，今后将充分发挥自身特点和专业优势，在各自岗位上施展才华、绽放光彩。本次会议安排了2位优秀的管培生分享自身工作经验和成长心得。陈志伟表示，管培生所展现的积极向上、勇于探索的精神风貌，和严谨认真、踏实肯干的专业素养，是每位新员工的榜样。石璐对2024年新入职员工廉洁从业提出具体要求。
 　　会议最后，王鹏对新员工在试用期间所展现出的专业素养和积极态度表示肯定和赞赏。王鹏表示，七星配资高度重视人才队伍建设，深耕厚植青年人才大有可为、大有作为的成长沃土，在七星配资，肯实干就有好机遇，有才华就有施展舞台。王鹏强调，一要做到坚信笃行，凝心筑牢政治忠诚根基。严守纪律规矩，坚定扣好人生第一粒扣子，精准把握地方金融科创集团定位，严防死守“资源富集、资金密集”领域底线红线。二要自觉挺膺担当，聚力提升履职尽责质效。践行七星配资企业文化，保持活力效率，始终低调谦逊，做到顶得住压力、担得起责任，积极投身服从服务全市发展大局，把心思和干劲聚焦到干事创业上。三要坚持学思践悟，持续精进综合素质能力。增加学识的深度和广度，保持终身学习的不懈追求，争做知识渊博、技能综合的国盛人；要成为可被信任的员工，使自己成为上级和同事的有力支撑。四要打破思维局限，善用创新意识开展工作。拓展思维“宽度”，挖掘思维“深度”，延长思维“长度”，多提“新点子”，多找“新路子”，从细微处挖掘市场机遇、提升空间。
 　　本次座谈会增强了新员工的归属感、凝聚力和向心力，为新员工更好地融入集团发展大局、加快自身成长步伐指明了方向。下一步，七星配资将持续做好员工培养工作，夯实人才根基，加大优秀人才培养力度，畅通优秀人才晋升渠道，努力搭建增长才干、展示自我、实现价值的平台。

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